是臉書營運長 Sheryl Sandberg 的新書
帶給我很多啟發， 也許之前早知道了，但能看書，提醒自己去做到
這就是人們該時時看書的原因，不僅是吸收新知，更要能反求諸己
心得摘要：
事實上，我們根本不該害怕得罪人
想要人人喜歡，會侷限自我發展。如果想要改變，就不可能取悅每個人，如果你真的取悅了每個人，就表示你的改變還不夠
女性比男性更容易擔憂，看了本書我才知道，原來不止我會擔心懷孕工作不保，害怕懷孕而不敢換工作，原來即使是女強人雪柔都會有這樣的擔心和困擾
雪柔告訴我們---別一路踩者剎車
計劃生小孩的幾個月或幾年間的時間，不是退縮的時候，而正是積極投入的關鍵時刻
要做個能接受別人批評和意見的人
不僅於此
要時常尋求別人對自己的反饋
意識到問題存在，是改正的第一步
我意識到有些主管對我說的話時常未聽完就打斷，然後否定並要求我聽他們說，但內容和我想表達的是一樣。原來也是一種對女性的潛在歧視。
意識到這種事的存在後，我要明白不該再為主管的態度而影響心情，而是主動改變女性在職場上相對弱勢的情況，也該思考是否自己表達的方式過於委婉，以至於老闆不能接收到我實際要表達的正確訊息
女性在會議中習慣坐在邊邊角角的位置，我們要鼓勵自己：往桌前坐！
女性認為只要自己繼續努力把工作做好，就會有人注意到，為她們戴上皇冠。但雪柔告訴我們，努力與成果該被肯定，但是當自己的成就沒有被人肯定時，我們必須為自己爭取！
Ａlice Ｗalker 說：最常見放棄權力的方式，就是認為自己毫無權力
不要等別人把權力送到你手上，就像不要等別人為你戴上皇冠，那可能永遠不會實現
在本書中也提到對領導力很好的定義：
『領導力是讓人因你的存在而變得更好，並確定即使你不在，影響會持續』
本書並不是激進的女權主義，而是鼓勵女性夢想的更大，更遠，闢出自己的道路，充分發揮淺力
期待女性都能設定自己的目標，並滿懷熱情追求目標，男性也能一起分擔家務，在家裡和辦公室都能支持女性，增加所有人的機會
女人要更支持女人，只有更多的女性都積極進取，爬上管理階層，才能改變權力結構，期待更多的女性位居領導者，才能讓所有女性都想有更公平的待遇
現在博客來可以買到挺身而進暢銷回饋版喔
女性在會議中習慣坐在邊邊角角的位置，我們要鼓勵自己：往桌前坐！
女性認為只要自己繼續努力把工作做好，就會有人注意到，為她們戴上皇冠。但雪柔告訴我們，努力與成果該被肯定，但是當自己的成就沒有被人肯定時，我們必須為自己爭取！
Ａlice Ｗalker 說：最常見放棄權力的方式，就是認為自己毫無權力
不要等別人把權力送到你手上，就像不要等別人為你戴上皇冠，那可能永遠不會實現
在本書中也提到對領導力很好的定義：
『領導力是讓人因你的存在而變得更好，並確定即使你不在，影響會持續』
本書並不是激進的女權主義，而是鼓勵女性夢想的更大，更遠，闢出自己的道路，充分發揮淺力
期待女性都能設定自己的目標，並滿懷熱情追求目標，男性也能一起分擔家務，在家裡和辦公室都能支持女性，增加所有人的機會
女人要更支持女人，只有更多的女性都積極進取，爬上管理階層，才能改變權力結構，期待更多的女性位居領導者，才能讓所有女性都想有更公平的待遇
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